海德投资控股集团有限责任公司救助基金会章程
第一章　总　则
第一条：海德投资控股集团有限责任公司救助基金会（以下简称基金会），是海德投资控股集团有限责任公司捐资发起成立。
第二条：目的：救急救困，团结互助，发扬中华民族的优良传统美德；弘扬优秀企业文化，维护稳定、和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力；增强员工队伍职业道德操守，充分体现“责任、爱心、感恩”的发展理念。
第三条：本会本着“救急当先，兼顾助困”的宗旨，及时向家中发生紧急事件的员工伸出援手，帮助突遇变故、生活困难的员工，解决实际困难，使员工能够安心工作，体现海德大家庭的温暖，提升公司的美誉度和企业形象。


第四条：民主决策，科学管理；专注责任，广惠员工。
第二章　工作原则
第五条：本会遵循公平、公正、公开、高效、规范的原则，充分发挥爱心救助基金的效力，管理和运作基金。
第三章　任　务
第六条：设立基金会，为帮助本公司内困难员工解决燃眉之急。
第七条：基金会通过各种途径联络公司内部的个人和团体，争取更多的参与和支持。
第八条：通过开展多种形式的爱心募捐活动，大力倡导团结友爱、助人为乐的道德风尚，动员更多的海德员工参与进来，为救助基金会贡献自己的微薄之力。
第九条：筹集、使用、管理本会基金。
第四章　管理机构、性质、权责
第十条：员工救助基金委员会是该基金的管理机构，负责基金的筹集和日常管理，商议和决策相关重大事宜。
第十一条：员工救助基金委员会性质：企业范围内民间的员工社团组织。
第十二条：员工救助基金委员会成员组成：主任、委员、专职主管。主任由总裁办主任担任，委员由集团人力、各子公司、利润中心人力负责人担任，专职主管由集团监察部主管担任。
第十三条：员工救助基金委员会是本会的最高权力机关，不定期召开，其主要职责是：
1、制定、修改本会章程，决定本会的工作任务和工作方针，制定各项内部管理制度；
2、定期研究规划筹集资金的方案并组织实施；
3、表决、通过、执行基金委员会决议；
4、协助收集和整理需要救助的信息，详实复核和评议申请报告；
5、跟进具体救助事项及相关事项的汇报和反馈；
6、其它职责。
第十四条：本会的全面日常工作由基金会主任主持。
第十五条：成员的权利和义务
1、成员的权利
表决权；建议权和批评权；参与本会内部事物的管理权；优先参加本会主办的各项活动的权利；符合本会章程的其它权利。
2、成员的义务
履行章程的义务；执行决议的义务；承办委托事务的义务；维护本会声誉的义务；积极参与活动的义务和符合本章程的其它义务。
第五章　资产和财务

第十六条：本会基金专款专用、专人管理、严禁任何组织和个人挪用。
第十七条：基金来源
一、海德投资控股集团有限责任公司及员工个人的捐赠；
二、其它。
第六章：救助申请

一、救助对象：
1、热爱海德，拥护海德，遵守国家法律法规，遵守公司各项规定的在职员工（不包括已离职或已递交离职手续的员工）。
2、家中有困难；家境贫困，作风俭朴；工作努力，乐于助人。
二、救助条件
凡符合以下条件之一的基金会员，均可以申请救助：
1、员工家庭因意外灾害等不可抗力原因造成严重生活困难的；
2、员工其本人或直系亲属（父母、配偶、子女）因患重大疾病需要救助的；
3、员工非工伤伤残而需要经济救助的；
4、员工因见义勇为而受伤害需要救助的；
5、基金委员会决议认可需要救助的情况；
6、因公受伤，根据事件程度给予资助。
三、救助方式：一次性救济补助。
四、救助标准：无最低限额，最高限额为3000元，也可根据特殊情况按领导指示特事特办。
五、救助程序：
由申请单位向基金会提交本人书面申请及填写员工资助情况调查表（表一），并附有本人身份证复印件和一寸照片各一张，当班部门出具的本人工作业绩和工作表现证明，经人力资源部调查、核实后，基金会小组开会讨论，按个人困难程度决定是否给予资助，并确定捐助数额。核准后填写资助员工调查表（表二），基金会所有成员签字，资助方可生效。资料由专职主管负责存档备案，并永久保管。
六、救助程序工作时间：五个工作日之内。
第十八条：基金的使用和监督本会基金现金由集团财务代为管理，帐目由基金会记帐保管。
第八章　附则
第十九条：本章程的最终解释权归员工救助基金委员会。
第二十条：本章程自二00六年七月第一届成员大会通过，二00八年五月进行修正，二0一三年九月再次修订后，经所有基金会委员会成员全体表决同意后生效。

海德投资控股集团有限责任公司
救助基金会
2013年9月6日
救助热线：0472-5365501
联系人：魏居瑶　　　手机：18686182211