2011年3月9日下午，人力资源部在海德包头酒店海虹南厅举办了客房部楼层主管竞聘会。参加竞聘会的6名选手有客房本部门的员工，外部门的员工，以及我们的储备干部。竞聘会分为三个环节：一、竞聘述职。竞聘选手阐述了在海德工作期间的业绩及在未来工作岗位上的工作计划；二、综合能力考核。在综合能力考核中设置了基础题、案例题、管理题及英语题，分别从不同的角度考核竞聘选手的综合能力；三、即兴问答。5位评委针对竞聘选手个人的特点及部门中现存的问题等方面提出疑问，请选手回答。通过层层选拨，最终客房部的高晨霞竞聘成功，获得客房部楼层主管职位！

　　竞聘会后，选手们对自己的表现也做了总结，总结了自己的不足与差距，同时表示通过这次竞聘会也从其它的同事身上学到很多金点子，以后将更好的运用到工作实践中。下次如果再有机会，一定要努力争取，向更高的岗位冲刺。

　　竞聘会的形式将会持续开展，希望所有积极上进的海德员工在平时的工作中多积累经验，丰富阅历，紧紧把握随时出现的机会，与海德一起成长，一起进步！            

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（投稿：人力资源部   摄影：人力资源部）